오늘그리고내일

근로자의 수당, 퇴직금 등은 단순한 근로 시간이 아닌 ‘통상임금’을 기준으로 결정됩니다. 이는 법적 소송에서 자주 논의되는 중요한 개념이기도 하죠.특히, 고용노동부의 2025년 개정 기준으로 인해 정기 상여금과 연장근로수당의 포함 여부가 주목받고 있습니다. 근로기준법의 통상임금 기준을 이해하면 근로자는 권리를 보호하고, 기업은 법적 분쟁을 피할 수 있습니다.따라서, 이 글에서는 통상임금 정의와 포함 항목, 최신 법적 기준 변화를 정리해 실무에서 쉽게 적용할 수 있도록 안내하겠습니다.1. 통상임금의 정의와 법적 의미1-1. 통상임금의 기본 개념통상임금은 근로자가 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급받는 임금을 의미합니다. 이는 단순히 기본급뿐만 아니라 법적 기준에 따라 특정 수당이 포함될 수 있..