통상임금이란? 2025년 최신 법적 기준과 포함 항목 완벽 가이드
근로자의 수당, 퇴직금 등은 단순한 근로 시간이 아닌 ‘통상임금’을 기준으로 결정됩니다. 이는 법적 소송에서 자주 논의되는 중요한 개념이기도 하죠.특히, 고용노동부의 2025년 개정 기준으로 인해 정기 상여금과 연장근로수당의 포함 여부가 주목받고 있습니다. 근로기준법의 통상임금 기준을 이해하면 근로자는 권리를 보호하고, 기업은 법적 분쟁을 피할 수 있습니다.따라서, 이 글에서는 통상임금 정의와 포함 항목, 최신 법적 기준 변화를 정리해 실무에서 쉽게 적용할 수 있도록 안내하겠습니다.1. 통상임금의 정의와 법적 의미1-1. 통상임금의 기본 개념통상임금은 근로자가 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급받는 임금을 의미합니다. 이는 단순히 기본급뿐만 아니라 법적 기준에 따라 특정 수당이 포함될 수 있..
퇴직금 계산기 사용법과 퇴직금 산정 방식(계산 공식)
퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 받는 중요한 금전적 보상으로, 많은 분들이 어떤 방법으로 계산되는지 궁금해하실 것입니다. 퇴직금은 근로자의 근속 기간과 평균 임금에 따라 달라지며, 이러한 계산을 돕는 '퇴직금 계산기'라는 온라인 도구가 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 계산기의 사용법과 퇴직금의 계산 방식에 대해 자세히 살펴보겠습니다.퇴직금 계산의 기본 개념퇴직금은 근로기준법에 의해 규정된 일정 조건을 충족하는 근로자가 퇴사 시 받을 수 있는 금전적 보상입니다. 주요 조건은 다음과 같습니다:근속기간: 1년 이상 근무한 근로자근무 형태: 정규직 및 일정 요건을 갖춘 비정규직 포함퇴직금은 퇴직 시 근로자의 평균 임금과 근속기간을 바탕으로 계산됩니다. 이 둘의 곱에 소정 근로시간을 곱한 값이 퇴직금이 됩니다.퇴직금 ..